CURSO

Administração

ESTRUTURA CURRICULAR

Administração Par761/17 - EC4

PROFESSOR

Ciro Antonio Fernandes

DISCIPLINA

Nome

Cód.

Sem.

Créditos

C. Horária

Teoria Geral da Administração I

0-17479

ES

4

80

EMENTA

Introdução à Administração. Os primórdios da administração. Abordagens da administração: clássica; humanística, estruturalista; neoclássica. Administração por Objetivos.

OBJETIVO GERAL

Proporcionar uma ampla visão da administração em seu processo de formação, constituição e evolução, e apresentar os princípios, conceitos e definições das diversas correntes do pensamento administrativo no campo das organizações.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Definir e destacar o papel da Administração nas organizações, e a sua relação como campo de estudo da TGA. 2. Apresentar as principais contribuições dos Filósofos, da Igreja Católica, da Organização Militar, da Revolução Industrial e dos Economistas Liberais à Administração. 3. Apresentar os fundamentos e princípios da Administração Científica e a sua preocupação com a 4. Apresentar as primeiras tentativas de aplicação de conceitos da Psicologia à Administração; de organização como um sistema social, cooperativo e racional. 5. Mostrar as origens do Modelo Burocrático de Organização, suas características, vantagens, disfunções e interação com o ambiente. 6. Mostrar o ecletismo da Teoria Neoclássica, sua preocupação com as pessoas, os objetivos e resultados. 7. Apresentar as origens da Administração por Objetivos; definir suas principais características e critérios para fixação de objetivos e relações destes com a Administração, caracterizando o planejamento estratégico e o planejamento tático; analisar o ciclo da Administração por Objetivos e descrever segundo ela, o desenvolvimento de executivos.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

UN.

CONTEÚDOS

C.H.

1

Apresentação e discussão do plano de ensino. Questões para sondagem de conhecimentos de fundamentos teóricos da administração e para reflexões sobre contextos gerais.

2

2

O papel da Administração nas organizações, e a sua relação como campo de estudo da TGA. Introdução à Teoria Geral da Administração.

6

3

Primórdios da Administração: Antecedentes Históricos da Administração; A Influência dos Filósofos, da Organização da Igreja Católica, da Organização Militar, da Revolução Industrial, e dos Economistas Liberais.

8

4

Abordagem Clássica da Administração.
A Administração Científica: Fundamentos da Administração Científica segundo Taylor. Organização Racional do Trabalho.
Teoria Clássica da Administração: As Seis Funções Básicas da Empresa; Funções do Administrador.

6

5

Abordagem Humanística da Administração.
Teoria de Relações Humanas: Origens; A Experiência de Hawthorne; Ideias Centrais do Movimento de Relações Humanas.

8

6

Abordagem Estruturalista da Administração.
Teoria da Burocracia: Origens; Modelo Burocrático de Organização de Max Weber.

8

7

Teoria Estruturalista da Administração: Origens; A Sociedade de Organizações; Análise e Tipologia das Organizações; Objetivo, Ambiente e Conflitos Organizacionais; Sátiras à Organização.

8

8

Abordagem Neoclássica da Administração.
Teoria Neoclássica da Administração: Principais Características; Princípios Básicos da Organização; Funções do Administrador; Centralização x Descentralização.

8

9

Administração por Objetivos.
Origens; Aspectos Básicos; Características. O ciclo a APO. Fixação e Critérios de Escolha de Objetivos. Objetivos mais comuns às empresas privadas segundo Peter Drucker. Planejamento Estratégico e Tático.

7

TOTAL DE HORAS

61 h

Datas e formatos das avaliações podem sofrer alterações mediante necessidade e andamento da disciplina. A data da avaliação não necessariamente deve ser apresentada, embora seja somente uma previsão.

Estratégias:Descrição das Estratégias: AEX - Aula expositiva dialogada; APE – Atividades Práticas Extraclasse; ARM – Aula com Recursos Multimídia; DG – Dinâmicas de Grupo; DM – Dramatização; EC – Estudo de Caso; ED - Estudo Dirigido; ET – Estudo de Texto; EX – Exercício de Fixação; FR – Fórum; LAB – Aula em Laboratório; MAC - Mapeamento Conceitual; PAL – Palestra; SE – Seminário; SI – Simulação; TG - Trabalho em Grupo; TIG – Trabalho Integrado e em Grupo; TI - Trabalho Individual; VT - Visitas Técnicas.

SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO

CONHECIMENTOS

O aluno será avaliado por sua capacidade de assimilar, refletir e posicionar-se criticamente sobre os conteúdos da disciplina.

HABILIDADES

O aluno será avaliado por sua habilidade em realizar leituras, refletir e posicionar-se sobre os temas propostos, bem como pela comunicação verbal e escrita.

ATITUDES

O aluno será avaliado pela assiduidade e pontualidade, pelo interesse e comprometimento no cumprimento das atividades individuais e em grupo, e por sua conduta nas relações interpessoal e grupal durante o processo de ensino-aprendizagem.

OUTRAS

Será observada a capacidade de visão sistêmica, de crítica, e do saber ouvir do aluno.

DATAS PREVISTAS

Avaliação

Unidades

C

H

A

Valor

Data

Recuperação

Sim

Data

Avaliação de conteúdo 1

1 a 4

x

x

x

5.00

16/09/2024

Avaliação de conteúdo 2

5 a 9

x

x

x

5.00

27/11/2024

 BIBLIOGRAFIA BÁSICA

1

MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. São Paulo: Atlas, 2017. 1 recurso online. ISBN 9788597012460.

2

FAYOL, Henri. Administração industrial e geral: previsão, organizacão, comando, coordenacao, controle. 9. ed. São Paulo: Atlas, 1986. 149 p.

3

TAYLOR, Frederick Winslow. Princípios de administração científica. 8. ed. São Paulo: Atlas, 1995. 109 p. ISBN 85-224-0513-1.

 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

1

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 9. ed. Barueri, SP: Manole, 2014. 654 p. ISBN 9788520436691.

2

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 7. ed.rev.atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. 633 p. ISBN 8535213481.

3

GIL, Antonio Carlos. Teoria geral da administração: dos clássicos à pós-modernidade. São Paulo: Atlas, 2016. 1 recurso online. ISBN 9788597007862.

4

OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Introdução à administração: edição compacta. São Paulo: Atlas, 2009. 1 recurso online. ISBN 9788522473069.

5

ROBBINS, Stephen R. Administração: mudanças e perspectivas. São Paulo: Editora Saraiva, 2000. 524 p. 22435 ISBN 8502030094

obs:Datas e formatos das avaliações podem sofrer alterações mediante necessidade e andamento da disciplina. A data da avaliação não necessariamente deve ser apresentada, embora seja somente uma previsão