Confira a estrutura curricular do curso

Ambiente Econômico Global - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Perspectiva histórica. Esferas da Globalização. Dimensões: Comercial, Produtiva, Financeira e Tecnológica. Internacionalização do Capital. Empresa Multinacional e o Investimento Estrangeiro Direto. Organismos internacionais. Blocos Comerciais. Democratizando a globalização: alguns indicadores. Os desafios da globalização para o futuro.

Balance Scorecard - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 10 h/a 1 créditos
Ementa: Utilização da ferramenta Balanced Scorecard como um sistema que permite às empresas a implantação de sua estratégia empresarial. Pontos essenciais vinculados as definições e objetivos básicos da estratégia empresarial sob uma perspectiva histórica. Desenvolvimento das estratégias corporativa e competitiva. Sistema de gestão estratégica.

Business Game - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 30 h/a 3 créditos
Ementa: Simulador de Jogos de Empresa que envole planejamento, estratégia e finanças.

Captação de Recursos e Estruturação de Dívidas - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Contabilidade Financeira. Regime das partidas dobradas. Princípios fundamentais de contabilidade. Relatórios Contábeis: Balanço Patrimonial (BP). Demonstração do Resultado do Exercício (DRE). Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido (DMPL). Fluxo de Caixa e Demonstração do Valor Adicionado (DVA). Grupos de contas do balanço patrimonial – ativo

Comunicação Interpessoal - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Comunicação Interpessoal: Comunicação empresarial integrada. Comunicação interpessoal. Perfis de Comunicação. Comunicação para Liderença. Apresentações públicas. Comunicação escrita.

Contabilidade para Tomada de Decisões - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Contabilidade Financeira. Regime das partidas dobradas. Princípios fundamentais de contabilidade. Relatórios Contábeis: Balanço Patrimonial (BP). Demonstração do Resultado do Exercício (DRE). Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido (DMPL). Fluxo de Caixa e Demonstração do Valor Adicionado (DVA). Grupos de contas do balanço patrimonial – ativo. Grupos de contas do balanço patrimonial – passivo. Variações do patrimônio líquido

Design Thinking: um novo método para pensar e promover a inovação - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Design Thinking : método para implementar uma cultura de inovação a partir de visões múltiplas. Design Thinking : origem e processos. Planejamento: como fazer a pergunta certa.  Compreensão do cenário: estudos das tecnologias e negócios atuais. Imersão: como identificar as necessidades dos clientes/usuários indo além dos insights das pesquisas convencionais. Ideação: o processo criativo e as técnicas de geração de ideias. Prototipagem: testar, testar, e testar. Finalização do Processo: como extrair e vender os principais conceitos.

Empreendedorismo e Plano de Negócios - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Introdução ao Empreendedorismo. Definições, conceitos e exemplos práticos. Em que organizações o empreendedorismo se aplica. Identificando o empreendedor e o administrador. O empreendedorismo no mundo e no Brasil. O Papel do Empreendedor. Características e tipos de empreendedores. Perfil do empreendedor. Identificando Oportunidades e Idéias. Idéias e/ou oportunidades. Por que as empresas buscam novas oportunidades? Onde estão as grandes oportunidades? Compreendendo o Plano de Negócios. O que é plano de negócios. A importância do planejamento. O objetivo, a importância e o público-alvo. As principais seções e os aspectos essenciais. Elaborando um plano de negócios na prática

Estratégia Empresarial - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Introdução à Estratégia Empresarial. Análise do Ambiente. Formulação de Estratégia. Implementação de Estratégia. Controle Estratégico. Planejamento Estratégico.

Gestão de Operações - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Estratégias de Operações. Estratégia de Capacidade. Cadeia de Suprimentos. Processo Tecnológico. Organização. Melhoria e Desenvolvimento em Operações. O Processo da Estratégia de Operações.  

Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Gestão estratégica de pessoas voltado para o desenvolvimento, percebendo o capital humano como organismo vivo a ser compreendido para se obter gestão eficaz. As diferentes gerações e os desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas, para conduzi-los ao mesmo objetivo apesar das visões diferenciadas. Ferramentas de gestão de pessoas para auxiliar na toma de decisão e colaborar com o desenvolvimento do corpo colaborativo.

Gestão Estratégica do Conhecimento - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 10 h/a 1 créditos
Ementa: Sociedade do conhecimento. Gestão de conhecimento: conceitos, diferentes visões e implicações para a organização. O Conhecimento como vantagem competitiva. Aspectos Fundamentais sobre aprendizagem e inovação nas organizações. O fator humano como capital intelectual. Ciclo de vida de conhecimento. Conhecimentos tácito e explicito. Criação de conhecimentos nas organizações: aprendizagem individual, aprendizagem em equipe, aprendizagem organizacional. Os processos organização e multiplicação do conhecimento nas organizações. Práticas de gestão interligadas com a gestão do conhecimento. Gestão do conhecimento estratégico. Tecnologias de informação aplicadas à gestão do conhecimento. Práticas de Gestão que processam e tratam da informação e conhecimento. Uso da tecnologia da informação na disseminação do conhecimento. Modelos atuais de gestão de organização do conhecimento.

Governança Corporativa - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Conceitos fundamentais de Governança Corporativa. O Problema de agência dos gestores e a governança corporativa. Panorama da governança corporativa no Brasil. Governança corporativa no mundo e a Lei Sarbanes-Oxley. Códigos de boas práticas de governança. Conselho de Administração: estruturação e funcionamento. Tópicos especiais de governança corporativa: ratings de governança, e questões e iniciativas a serem consideradas pelas empresas. Definição do Modelo de Governança Corporativa.  Formalização do Modelo de Governança Corporativa: Documentos de Governança. Abertura de Capital e Captação de Recursos via Mercado de Capitais

Inteligência Competitiva - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Inteligência competitiva empresarial e seus respectivos modelos. A tecnologia da inteligência como forma de maximização da competitividade governamental, empresarial, profissional e pessoal. Aspectos críticos da globalização e do neoliberalismo. Desafios, críticas e contradições na Infoera e utilização da Inteligência Competitiva. Estudos de Caso.  Projeto de Inteligência Organizacional. 

Matemática Finançeira e Finanças Corporativas - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Juros Simples e Compostos, Efeitos da Inflação, Séries Regulares e Irregulares, Análise de Investimentos, Fluxo de Caixa, Orçamento Financeiro, Análise de Balanços,Planejamaento de Curto e Longo Prazo, Recuperação de Empresas.

Negociação Empresarial - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: A negociação no ambiente de negócio. O processo de negociação: estratégia e planejamento; estágios e execução. Estilos de negociação. As habilidades dos negociadores. Fatores de sucesso na negociação. Obstáculos e impasses; conflitos e interesses conflitantes; opções e alternativas; acordos e parcerias. Posicionamento das partes. Arbitragem. Informação e poder na negociação. A negociação efetiva. A negociação e o processo de tomada de decisão.

Oficina de Trabalho de Conclusão de Curso - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 30 h/a 3 créditos
Ementa: Estrutura e Linguagem do Estudo de Caso. Normas da ABNT. Ferramentas para formatação de trabalho científico (Word, Mendeley). Uso dos estilos do Word para formatação conforme padrão requerido pela ABNT. Orientação Individual para escolha de tema e orientador. Pesquisa em bases de dados.

Planejamento de Marketing e Mídias Digitais - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Conceitos de Marketing. Análise Interna. O ambiente de marketing. Análise da concorrência. Análise do comportamento de compra. Matrizes Analíticas. Segmentação de mercado. Serviços. Análise do produto em relação ao mix de marketing. Ciclo de Vida. Análise do preço em relação ao mix de marketing. Análise da distribuição em relação ao mix de marketing. Análise da comunicação em relação ao mix de marketing. Objetivo do Plano. Posicionamento Competitivo. Estratégias e Táticas. Cronograma e Controles. Trajetória da Internet e o crescimento constante das redes sociais. Oportunidades para o meio empresarial. Conteúdo direcionado a ações, possibilidades e estratégias frente às novas mídias.

Responsabilide Social, Ambiental e Sustentabilidade - Disciplina Obrigatória
Carga horária: 20 h/a 2 créditos
Ementa: Histórico dos debates a respeito de ética e responsabilidade social no Brasil e no mundo e sua confluência com a agenda ambiental, simbolizadas como responsabilidade socioambiental e desenvolvimento sustentável. Fundamentos conceituais para compreensão da emergência dos debates sobre responsabilidade socioambiental e suas possíveis consequências. Contexto atual, esfera pública e o papel dos diferentes atores sociais. Responsabilidade socioambiental como estratégia de gestão, de produção, de sustentabilidade e de desenvolvimento. Indicadores, certificações, tecnologias e instrumentos de gestão relacionados à responsabilidade socioambiental. Cooperação, articulações intersetoriais e promoção do desenvolvimento. Comunicação entre partes interessadas, transparência e relatórios de sustentabilidade. Desafios da prática e tendências dos debates sobre responsabilidade socioambiental.